Voor wie · Corporate en enterprise
Bezetting per afdeling, binnen budget.
Dashly laat HR zien of afdelingen nu en straks de juiste mensen en skills hebben, binnen budget.
De kern
Waar het om draait.
Er is geen opdrachtgever en geen marge per uur. We beginnen bij de recruitmentafdeling, van vacatureaanvraag tot contract.
Stuurvraag
Hebben onze afdelingen nu en straks de juiste mensen en skills, tegen acceptabele kosten?
Balans
Formatie en vacatures per afdeling tegenover eigen personeel, interne mobiliteit, werving en inhuur.
Resultaat
Personeelskosten tegenover budget, kosten per aanname en tijd tot productief.
Waarom, en wat nu
Waar werving en formatie achterlopen.
Waar blijft een vacature hangen, van aanvraag tot contract?
- Hoeveel werkdagen zitten er tussen aanvraag en vrijgave, per afdeling?
- Hoe lang duurt het voordat de hiring manager reageert op een kandidaat?
- Hoeveel openstaande vacatures heeft elke recruiter?
Wat je doetDe goedkeuringsroute vereenvoudigen, feedback binnen 48 uur afspreken of de werkvoorraad verdelen.
Waarom werven we zoveel via bureaus?
- Welk deel van de aannames komt via bureaus, per functiefamilie?
- Wat kost een aanname per kanaal: bureau, referral, intern of direct?
- Gaat het om schaarse functies, of om terugkerende rollen die we zelf kunnen werven?
Wat je doetEigen sourcing en referral versterken voor terugkerende rollen.
Welke afdeling loopt achter op formatie, en wat kost dat?
- Hoeveel fte zit er tussen begrote en bezette formatie, per afdeling?
- Komt het door verloop, door trage werving of door een schaarse skill?
- Wat kost een openstaande vacature in een kritieke rol, per dag?
Wat je doetVacatures in kritieke afdelingen voorrang geven, en sleuteltalent behouden.
Welk type
Per type een andere kern.
Recruitmentafdeling
Stuurt op time to hire, kwaliteit van aanname en kosten per aanname.
HR en workforce planning
Stuurt op de juiste bezetting en skills, tegen acceptabele personeelskosten.
Modules
Waar je mee begint.
Dit bouwen we als eerste. De rest komt erbij als je verder wilt.
Recruitment intelligence
Van vrijgave tot getekend contract: time to hire, bron van aanname en bureau-afhankelijkheid.
Capacity intelligence
Formatie tegenover bezetting per afdeling, met verloop en interne invulling.
Skills intelligence
Skills-gap per afdeling en opvolging van kritieke rollen. Schaarste en salarisbenchmark komen erbij met Market intelligence (binnenkort).
Demand intelligence
Vacatureaanvragen per afdeling, en de doorlooptijd tot vrijgave.
Jouw systemen, jouw model. Je ATS (zoals Recruitee), je HR-systeem (zoals AFAS), je formatieplan en je wervingskanalen.
Alle koppelingen
Ook voor
