Voor wie · Vast workforce
Kandidaten per vacature en fee per plaatsing.
Dashly laat intermediairs zien of ze genoeg geschikte kandidaten hebben voor hun vacatures, en wat elke plaatsing oplevert.
De kern
Waar het om draait.
Je verdient aan plaatsingen: een fee, of marge op elke lopende detachering. We beginnen bij de balans: vacatures tegenover kandidaten.
Stuurvraag
Hebben we voldoende geschikte kandidaten voor onze huidige en toekomstige vacatures?
Balans
Openstaande vacatures tegenover geschikte kandidaten.
Resultaat
Marge en fee per plaatsing, per recruiter en per opdrachtgever.
Waarom, en wat nu
Waar vacatures en plaatsingen vastlopen.
Welke vacatures staan te lang open, en waarom?
- Hoeveel geschikte kandidaten heeft elke vacature, en hoeveel daarvan zijn plaatsingsgereed?
- Blijven kandidaten hangen in een fase, of trekken ze zich terug?
- Zijn de eisen en het salaris haalbaar in deze markt?
Wat je doetKandidaten voorstellen, eisen bijstellen met de opdrachtgever of werving richten op de vacatures met de hoogste marge en kans.
Welke plaatsingen eindigen binnenkort zonder besluit?
- Welke plaatsingen lopen binnen vier weken af, per opdrachtgever?
- Wil de opdrachtgever verlengen, of komt de medewerker beschikbaar?
- Voor welke open vacatures past deze medewerker?
Wat je doetDe verlenging bespreken, of de medewerker herplaatsen voordat de plaatsing eindigt.
Bij welke opdrachtgever eindigen plaatsingen vroeg, zonder klacht?
- Hoeveel plaatsingen eindigen binnen 30, 60 en 90 dagen, per opdrachtgever?
- Uit welk kanaal en via welke recruiter kwamen die kandidaten?
- Wat kost een vroeg einde aan fee en marge?
Wat je doetDe oorzaak bespreken met de opdrachtgever, en de werving bijsturen.
Welk type
Per type een andere kern.
Werving, selectie en detachering
Stuurt op de fee per plaatsing of de marge per gedetacheerde professional.
Uitzenden en detachering, vast
Stuurt op lopende plaatsingen, met uren voor verloning, factuur en marge.
Modules
Waar je mee begint.
Dit bouwen we als eerste. De rest komt erbij als je verder wilt.
Capacity intelligence
Openstaande vacatures tegenover geschikte kandidaten, en plaatsingen die binnenkort eindigen.
Margin intelligence
Fee en marge per plaatsing, per recruiter en per opdrachtgever.
Recruitment intelligence
Van sollicitatie tot plaatsing: time to fill, conversie per fase en kosten per plaatsing.
Demand intelligence
Vacatures en invulpercentage per opdrachtgever, met vroege uitstroom als kwaliteitssignaal.
Jouw systemen, jouw model. Je ATS (zoals Carerix), je backoffice en verloning, je boekhouding en je CRM.
Alle koppelingen
Ook voor