Intelligence · Skills intelligenceDe juiste mensen op de aanvraag.
Wat een aanvraag vraagt naast wat je mensen kunnen, zodat je ziet waar de match ontbreekt.
Wat het oplevert
Wat je eraan hebt.
Skills intelligence is de Dashly-module die naast elkaar legt wat een aanvraag vraagt en wat je mensen kunnen.
Match per aanvraag
Aanvragen met passende mensen, en de aanvragen waarvoor je ze niet hebt.
Certificaten op tijd
Je ziet wat binnenkort verloopt, en wie al staat ingepland met een verlopen verplicht certificaat.
Breder inzetbaar
Wie je kunt herplaatsen, en welke opleiding de meeste extra inzetbaarheid oplevert.
In één voorbeeld
Van signaal naar actie.
Zo loopt één vraag door Dashly: je ziet wat er schuift, waarom, en wat je eraan doet.
Je ziet het
Elk systeem toont zijn eigen stuk. Dashly zet ze naast elkaar, op jouw definities.
Je weet waarom
Het model legt de oorzaak bloot, over je systemen heen.
Je doet er iets aan
Een voorstel dat bij de oorzaak past. Jij keurt goed.
Waarom, en wat nu
Wie past waar, en wie niet.
Voor welke aanvragen hebben we geen passende mensen, en waarom niet?
- Welke skill of welk certificaat ontbreekt het vaakst bij aanvragen die we niet invullen?
- Wie heeft die skill bijna, of kan hem met een opleiding halen?
- Waar dicht gerichte werving het gat sneller dan opleiden?
Wat je doetOpleiden op de schaarse skill of gericht werven voor de functie, en skills vastleggen bij intake.
- Skills intelligence
- Capacity intelligence
- Recruitment intelligence
Wie kunnen we herplaatsen als een plaatsing stopt?
- Welke plaatsingen eindigen binnen vier weken, zonder besluit?
- Welke open vacatures passen op de skills en ervaring van die mensen?
- Maakt een korte opleiding iemand breder inzetbaar?
Wat je doetHerplaatsen vóór het einde van de huidige plaatsing, of de verlenging bespreken als die beter past.
- Skills intelligence
- Capacity intelligence
- Demand intelligence
Hebben we de skills die onze strategie vraagt, en wie volgt kritieke rollen op?
- Waar zit het gat tussen benodigde en aanwezige skills, per afdeling en functiefamilie?
- Welke kritieke rollen hebben geen benoemde opvolger?
- Hoeveel vacatures vullen we nu al intern in?
Wat je doetOpvolgers benoemen en ontwikkelen, en opleiden of werven op de skills met het grootste gat.
- Skills intelligence
- Capacity intelligence
- Recruitment intelligence
In het model
Waar het uit bestaat.
Stuurvraag: heb ik de juiste mensen en certificaten voor de aanvragen?
Match en schaarste
Wat een aanvraag vraagt naast wat je mensen kunnen. Welke skills schaars worden, en welke aanvragen daardoor blijven liggen.
Certificaten
Certificaten zoals VCA, rijbewijs en talen, met hun vervaldatum. Een verplicht certificaat moet geldig zijn op de dag van inzet.
Profielen en ontwikkeling
Hoe volledig profielen zijn, welke skills bevestigd zijn door werk of beoordelingen, en wat opleiden oplevert.
Uit je systemen, bijvoorbeeld
ATS, planning, beoordelingen en opleidingsregistratie. Bij corporate ook je HR-systeem en talent reviews.
- Functie-eisen per aanvraag
- Skills en certificaten, zoals VCA, rijbewijs en talen
- Gewerkte diensten per functie
- Beoordelingen
- Verloopdata van certificaten
- Opleidingen
Sturen
Wat je ermee doet.
Bij elk cijfer hoort iets waar je aan kunt draaien. De norm bepalen we samen met jou, op basis van een nulmeting.
Opleiden op schaarste
Training voor skills met het grootste tekort.
Certificaten verlengen
Verlenging plannen vóór de vervaldatum.
Blokkeren zonder certificaat
Dienst niet inplannen zonder geldig verplicht certificaat.
Herplaatsen
Nieuwe opdracht zoeken vóór einde huidige opdracht.
Profielen verrijken
Skills vastleggen bij intake en na diensten.
Opvolging kritieke rollen
Opvolgers benoemen en ontwikkelen.
Alleen bij Corporate en enterprise
Hoe we werken
Wij richten in, jij keurt goed.
Dashly AGI, onze digitale collega's, richt elke laag in. Een data regisseur kijkt mee als je dat wilt. Pas na jouw akkoord gaat iets live.
Koppelen
Je systemen gekoppeld: automatisch binnen, met historie, bewaakt.
Modelleren
Het model ingericht op jouw definities: wat telt als plaatsing, aanname of gewerkt uur.
Valideren
We leggen de cijfers naast je eigen cijfers en verklaren de verschillen.
Live
Pas als de cijfers kloppen: in dashboards, in je eigen AI of allebei.
Snel antwoord
Vragen van elke dag.
Uit je eigen systemen, op jouw definities.
- Voor welke aanvragen hebben we geen passende mensen?
- Welke skills en certificaten worden schaars in onze pool?
- Wie kunnen we herplaatsen als een opdracht stopt?
- Welke training levert de meeste extra inzetbaarheid op?
- Hebben we de skills die de strategie vraagt, en wie volgt kritieke rollen op?
Hangt samen met
Alles raakt elkaar.
Alle modules staan op hetzelfde fundament en dezelfde sleutels. Zo zie je hoe ze elkaar beïnvloeden.