Intelligence · Capacity intelligenceGenoeg mensen, weken vooruit.
De vraag tegenover het aanbod dat echt inzetbaar is, per regio, functie en week, want hier wordt je omzet gemaakt of gemist.
Wat het oplevert
Wat je eraan hebt.
Capacity intelligence is de Dashly-module die vraag tegenover inzetbaar aanbod zet, per regio, functie en week.
Tekort op tijd gezien
Voordat het werk blijft liggen, niet pas als de dienst open staat.
Alleen inzetbaar telt
Beschikbaar, geschikt, inzetbaar. Je ziet hoeveel aanbod onderweg afvalt, en waarom.
Je mensen beter benut
Wie meer wil werken dan je nu inzet, wie uitvalt en wie vertrekt.
In één voorbeeld
Van signaal naar actie.
Zo loopt één vraag door Dashly: je ziet wat er schuift, waarom, en wat je eraan doet.
Je ziet het
Elk systeem toont zijn eigen stuk. Dashly zet ze naast elkaar, op jouw definities.
Je weet waarom
Het model legt de oorzaak bloot, over je systemen heen.
Je doet er iets aan
Een voorstel dat bij de oorzaak past. Jij keurt goed.
Waarom, en wat nu
Waar je mensen tekortkomt.
Hebben we over vier weken genoeg mensen voor de diensten die opdrachtgevers aanvragen?
- Hoeveel uren vragen opdrachtgevers aan voor de komende weken, per regio en functie?
- Hoeveel daarvan kun je vullen met inzetbaar aanbod, niet alleen met beschikbaar aanbod?
- Zit het gat in te weinig mensen, of in mensen die nog niet inzetbaar zijn?
Wat je doetOpen diensten aanbieden aan medewerkers met uren over, slapers activeren en werving starten in regio's met een structureel gat.
- Capacity intelligence
- Demand intelligence
- Recruitment intelligence
- Skills intelligence
Waarom blijft werk liggen, terwijl er genoeg geschikte mensen zijn?
- Hoeveel geschikt aanbod valt af omdat de plaatsingsgereedheid niet in orde is?
- Wat is de oorzaak: een verlopen certificaat, een contract dat niet getekend is of een controle die openstaat?
- Bij welke functies en opdrachtgevers is het gereedheidsverlies het grootst?
Wat je doetCertificaten verlengen vóór de vervaldatum en openstaande controles laten afronden vóór de eerste dienst of de start.
- Capacity intelligence
- Skills intelligence
- Compliance intelligence
Welke afdelingen komen de komende maanden mensen tekort?
- Hoe groot is het gat tussen begrote en bezette fte, per afdeling?
- Hoeveel vacatures kun je intern invullen, en hoeveel moet je extern werven?
- Welke functiefamilies heb je over 12 tot 36 maanden nodig?
Wat je doetVacatures in kritieke afdelingen voorrang geven en interne kandidaten als eerste voorstellen.
- Capacity intelligence
- Skills intelligence
- Recruitment intelligence
In het model
Waar het uit bestaat.
Stuurvraag: weet ik weken vooruit of ik genoeg mensen heb?
De balans
Vraag tegenover aanbod. Wat er tegenover elkaar staat, verschilt per doelgroep: uren, vacatures, formatie of hire-doelen.
Aanbod in drie stappen
Beschikbaar, geschikt, inzetbaar. Alleen inzetbaar telt mee. Wat tussen geschikt en inzetbaar afvalt, zie je met de oorzaak.
Backoffice
De mensen die je al hebt: hoeveel ze werken, hoeveel je ze inzet, en wie uitvalt of vertrekt.
Uit je systemen, bijvoorbeeld
Planning, backoffice en verloning, en per doelgroep je ATS, HR-systeem of Dashly Collect.
- Gevraagde en geplande inzet
- Beschikbaarheid
- Vacatures en kandidaten
- Gewerkte uren
- Uitval en no-shows
- Actieve pool, plaatsingen en uitstroom
Sturen
Wat je ermee doet.
Bij elk cijfer hoort iets waar je aan kunt draaien. De norm bepalen we samen met jou, op basis van een nulmeting.
Werving per regio starten
Wervingsvraag openen waar het gat structureel is.
Diensten vooruit vullen
Open diensten actief aanbieden aan medewerkers met uren over.
Alleen bij Flex workforce
Kandidaten voorstellen
Geschikte kandidaten aan open vacatures koppelen en voorstellen.
Alleen bij Vast workforce
Verlenging bespreken
Verlengingsgesprek met opdrachtgever en medewerker.
Alleen bij Vast workforce
Formatiegat dichten
Vacatures in kritieke afdelingen voorrang geven.
Alleen bij Corporate en enterprise
Campagne bijsturen
Budget, creatie of doelgroep aanpassen.
Alleen bij Recruitment marketing agency
Hoe we werken
Wij richten in, jij keurt goed.
Dashly AGI, onze digitale collega's, richt elke laag in. Een data regisseur kijkt mee als je dat wilt. Pas na jouw akkoord gaat iets live.
Koppelen
Je systemen gekoppeld: automatisch binnen, met historie, bewaakt.
Modelleren
Het model ingericht op jouw definities: wat telt als plaatsing, aanname of gewerkt uur.
Valideren
We leggen de cijfers naast je eigen cijfers en verklaren de verschillen.
Live
Pas als de cijfers kloppen: in dashboards, in je eigen AI of allebei.
Snel antwoord
Vragen van elke dag.
Uit je eigen systemen, op jouw definities.
- Hebben we volgende maand genoeg inzetbare uren per regio?
- Hebben we voldoende geschikte kandidaten om onze huidige en toekomstige vacatures in te vullen?
- Hebben onze afdelingen de bezetting die ze nodig hebben, nu en de komende 12 tot 36 maanden?
- Halen we per klant het hire-doel met de sollicitaties die we leveren?
- Waar lopen uitval en no-shows op?
Hangt samen met
Alles raakt elkaar.
Alle modules staan op hetzelfde fundament en dezelfde sleutels. Zo zie je hoe ze elkaar beïnvloeden.