Intelligence · Recruitment intelligenceWerving op wat het oplevert.
Volg een kandidaat van klik tot eerste dienst of een plaatsing die blijft, en zie welk kanaal echt iets oplevert.
Wat het oplevert
Wat je eraan hebt.
Recruitment intelligence is de Dashly-module die kandidaten volgt van klik tot plaatsing, per wervingskanaal.
Kosten per resultaat
Wat een kanaal kost per plaatsing of gewerkt uur, niet per klik.
Niemand blijft liggen
Sollicitanten die te lang wachten op contact, en kandidaten die afhaken, per fase.
Plaatsingen die blijven
Retentie na 90 dagen en early leavers, per kanaal en per recruiter.
In één voorbeeld
Van signaal naar actie.
Zo loopt één vraag door Dashly: je ziet wat er schuift, waarom, en wat je eraan doet.
Je ziet het
Elk systeem toont zijn eigen stuk. Dashly zet ze naast elkaar, op jouw definities.
Je weet waarom
Het model legt de oorzaak bloot, over je systemen heen.
Je doet er iets aan
Een voorstel dat bij de oorzaak past. Jij keurt goed.
Waarom, en wat nu
Waar werving blijft hangen.
Welk kanaal levert mensen op die blijven werken?
- Wat kost elk kanaal per gewerkt uur, en niet per sollicitatie?
- Hoeveel kandidaten per kanaal komen tot een eerste dienst?
- Hoeveel van hen zijn na 90 dagen nog actief?
Wat je doetBudget verschuiven naar het kanaal met de laagste kosten per gewerkt uur, en kanalen zonder plaatsingen afbouwen.
- Recruitment intelligence
- Capacity intelligence
- Margin intelligence
Waarom duurt het zo lang van vacature tot getekend contract?
- In welke fase blijft de vacature hangen: vrijgave, werving of feedback van de hiring manager?
- Hoeveel aannames lopen via bureaus, en wat kost een aanname per kanaal?
- Welke kanalen leveren aannames die na zes maanden nog goed zijn?
Wat je doetFeedback binnen 48 uur afspreken met hiring managers, de goedkeuringsroute vereenvoudigen en eigen sourcing versterken voor terugkerende rollen.
- Recruitment intelligence
- Demand intelligence
- Margin intelligence
Waarom worden onze sollicitaties bij de klant geen plaatsingen?
- Van hoeveel sollicitaties kennen we de status in het ATS van de klant?
- Welk kanaal en welke creatie leveren gekwalificeerde sollicitanten op, en niet alleen klikken?
- Wat kost een plaatsing per kanaal, per klant?
Wat je doetEen ATS-koppeling of statusafspraak met de klant maken, en budget sturen naar de kanalen met de laagste kosten per plaatsing.
- Recruitment intelligence
- Demand intelligence
- Margin intelligence
In het model
Waar het uit bestaat.
Stuurvraag: welke werving levert gewerkte uren op, niet alleen sollicitaties?
Recruitment
Van sollicitant tot inzetbaar mens: hoe snel en hoe goed kandidaten door elke fase gaan, tot de start en daarna.
Recruitment marketing
Welke campagnes en kanalen mensen opleveren die echt gaan werken. Dashly Collect meet kliks en sollicitaties zelf, met toestemming.
Awareness en employer branding
Bekendheid bij kandidaten voordat ze solliciteren: werkenbij-site, reviews, referrals en talentpool.
Uit je systemen, bijvoorbeeld
Advertentieplatformen, Dashly Collect, ATS en planning. Bij een agency ook het ATS van je klant.
- Campagnes en advertentiekosten
- Sollicitaties en bron
- Kandidaten per fase
- Plaatsingen
- Gewerkte uren per kanaal
- Retentie en uitstroom
Sturen
Wat je ermee doet.
Bij elk cijfer hoort iets waar je aan kunt draaien. De norm bepalen we samen met jou, op basis van een nulmeting.
Binnen 24 uur contact
Nieuwe sollicitanten direct oppakken.
Budget verschuiven
Naar het kanaal met de laagste kosten per gewerkt uur.
Knelpunt in de funnel
De fase met de grootste uitval aanpakken.
Tracking herstellen
UTM en klik-id overal doorgeven.
Hiring managers activeren
Feedback binnen 48 uur afspreken en opvolgen.
Alleen bij Corporate en enterprise
Terugkoppeling afdwingen
ATS-koppeling of statusafspraak met de klant maken.
Alleen bij Recruitment marketing agency
Hoe we werken
Wij richten in, jij keurt goed.
Dashly AGI, onze digitale collega's, richt elke laag in. Een data regisseur kijkt mee als je dat wilt. Pas na jouw akkoord gaat iets live.
Koppelen
Je systemen gekoppeld: automatisch binnen, met historie, bewaakt.
Modelleren
Het model ingericht op jouw definities: wat telt als plaatsing, aanname of gewerkt uur.
Valideren
We leggen de cijfers naast je eigen cijfers en verklaren de verschillen.
Live
Pas als de cijfers kloppen: in dashboards, in je eigen AI of allebei.
Snel antwoord
Vragen van elke dag.
Uit je eigen systemen, op jouw definities.
- Welk kanaal levert mensen die blijven werken?
- Waar haken kandidaten af tussen sollicitatie en plaatsing?
- Wat kost een gewerkt uur per campagne?
- Welke kanalen leveren per euro de beste aannames, en hoe afhankelijk zijn we van bureaus?
- Worden onze sollicitaties bij de klant ook plaatsingen?
Hangt samen met
Alles raakt elkaar.
Alle modules staan op hetzelfde fundament en dezelfde sleutels. Zo zie je hoe ze elkaar beïnvloeden.