Het is de balans van vraag en aanbod in een corporate organisatie.
Waarom het telt
Een formatiegat in een kritieke afdeling raakt de productie of de dienstverlening. Dit cijfer laat zien waar recruitment voorrang moet geven, en waar inhuur een gat afdekt.
Waar het misgaat
Het formatieplan staat in een spreadsheet en de bezetting in het HRIS, met andere afdelingsnamen. Zonder vaste koppeling tussen die twee vergelijk je verschillende indelingen.
Zo rekent Dashly het
Dashly rekent het per maand uit HRIS en formatieplan, per afdeling, met de openstaande vacatures per afdeling uit het ATS ernaast.