Wat dat precies is, verschilt per type organisatie: uren, vacatures, formatie of hire-doelen.
Per type organisatie
Bij flex workforce: gevraagde uren tegenover inzetbare uren. Bij vast workforce: openstaande vacatures tegenover geschikte kandidaten. Bij corporate: formatie en vacatures per afdeling tegenover eigen personeel, interne mobiliteit, werving en inhuur. Bij een recruitment-marketingbureau: hire-doelen van klanten tegenover gekwalificeerde sollicitaties.
Waarom het telt
In de balans wordt omzet gemaakt of gemist. Daarom is het de eerste ring rond de kern van het model. Wie weken vooruit ziet dat vraag en aanbod uit elkaar lopen, kan nog werven, plannen of met de opdrachtgever schuiven.
Alleen inzetbaar telt
Aan de aanbodkant telt alleen inzetbaar aanbod mee: beschikbaar, geschikt én plaatsingsgereed. Bij recruitment-marketingbureaus zijn de stappen ontvangen, gekwalificeerd en plaatsbaar.