Het verschil tussen geschikt en inzetbaar heet gereedheidsverlies.
Drie stappen
Beschikbaar: mensen die willen en kunnen werken. Geschikt: beschikbaar en voldoet aan de functie-eisen. Inzetbaar: geschikt en plaatsingsgereed, dus met onder meer een geldig certificaat, een getekend contract en een rooster binnen de regels.
Waarom het onderscheid telt
Wie plant met beschikbaar aanbod, ziet een tekort pas op de dag van inzet. Tel je alleen inzetbaar aanbod in de balans, dan zie je eerder waar je moet werven of een certificaat moet laten verlengen.
Zo meet Dashly het
Bij flex in uren: geschikte uren en inzetbare uren per functie, regio en week. Bij vast in kandidaten: geschikte en plaatsingsgerede kandidaten per vacature.